慈利农商银行：为新任会计和新进员工配置入职导师

为提高新任会计和新进员工业务理论知识水平、岗位操作技能，充分发挥有丰富工作经验的老员工“传帮带”作用，慈利农商银行为该行15名新任会计及13名新进员工均配置了入职导师。

入职导师由该行政治上可靠且熟悉业务的优秀老员工担任，总行按会计组和柜员组以“一对一”的形式分别进行配对，并确定导师为责任人。一是要求导师在三个月内负责带会学员基本操作，能独当一面胜任工作。二是明确入职导师职责，即制定学员辅导计划、掌握学员思想动态、辅导职业道德、填写辅导记录、辅导结束综合评估等。三是明确包括各项制度学习、会计基础知识、系统操作、日常安全防范、标准化服务流程五个方面的辅导内容。四是在活动期满后，总行将对学员学习情况进行综合考评，分别设置最佳“导师奖”和“学员奖”，并给予一定的奖励；对辅导期内学员出现重大差错或违规情况的，将分别给予导师和学员一定的处罚，对不能胜任会计岗位的学员将实行岗位调整。