衡东农商银行： 树立“合规标兵”典型，打造合规企业文化

今年以来，我行高度重视合规文化建设，根据年初工作会议关于推行全面风险长效机制建设，以合规促稳健发展的要求，我行于3月份制定印发了《“合规标兵”工作方案》，开展“合规标兵”评选活动，旨在通过树立“合规标兵”典型，打造良好合规企业文化，促进各项业务的快速发展。

“合规标兵”评选工作主要有以下几个方面亮点：一是评选范围覆盖各个层面。此次评选不拘泥于仅对柜面操作的合规评选，层面覆盖至辖内各网点综合柜员、客户经理、委派会计及基层网点负责人各个岗位，各部门、支部按业务条线对各个岗位的参评对象进行按季考评。二是考评结果纳入评价晋升范畴。合规考核由专人负责考核，合规考评结果直接与员工的绩效、评级、转正、晋升相挂钩，对于个人未完成自身岗位绩效基本任务的取消评选资格。三是评选标准实施积分管理。“合规标兵”参评对象基本分为1000分，考评人员通过日常管理、专项检查、下乡督查、稽核审计、交叉检查、风险预警、视频监控等多种形式对参评对象进行检查考评、逐项打分。各部门、党支部将扣分情况落实到岗到人并登记员工违规台账，作为年末汇总综合评比依据。