新邵农商银行：稳健开展企业文化建设工作

今年为新邵农商银行“农信文化年”，该行以“建设现代标杆农商银行”为目标，弘扬“业精于勤、至臻至善”的农信精神，结合实际采取多角度、全方位的方法，不断丰富企业文化内涵，稳健开展农信企业文化建设，在潜移默化中提高干部员工对企业文化的认同感，使企业文化成为全体农商银行员工安身立命的精神家园。

一是创新载体，化无形为有形。该行不断创新活动内容和载体，开展了丰富多彩的活动，突出了集体参与的特点。如成立“员工兴趣活动小组”，组建体育、书画、棋类等兴趣小组，定期开展业务技术竞赛、书法绘画等。通过这些活动不但提高了员工学习文化知识和业务技术的积极性，同时也增强了集体荣誉感。二是循序渐进，积小胜为大胜。在企业文化理念学习过程中，推行“班前班后会”学习制度。即每天利用晨会时间学习企业文化和服务操作规则。日积月累、循序渐进，使员工从最初的能够接受到乐于接受，取得了令人满意的预期效果。三是激励引导，变从动为主动。为了提高员工主动参与意识，充分发挥工会等组织的桥梁与纽带作用，举办演讲、礼仪服务、歌舞、登山、乒乓球、羽毛球等群众性文体活动，积极营造情趣健康、团结协助、积极向上的和谐氛围，提高员工的幸福指数。通过开展主题竞赛、典型引路、荣誉奖励等办法，极大地调动了干部员工参与企业文化建设的热情，“社兴我荣，社衰我耻”的集体荣誉观念开始形成。