常德办事处：召开2017年党建暨组织人事工作会议

5月25日上午，常德办事处召开全市农商银行2017年党建暨组织人事工作会议。辖内各法人行分管组织人事工作的班子成员、人力资源部经理、党务专干、人事专干参加会议。会议由办事处综合科科长曹晓竹主持。办事处党组成员、副主任胡三立出席会议并讲话。

会议传达了全省农村信用社组织人事工作会议、优秀年轻（后备）干部专项调研工作会议精神，通报了去年全市农商银行人事档案检查情况，表彰了人事档案审核先进单位和个人，5家法人行作了典型发言，会议还听取了各法人行2017年党建暨组织人事工作安排以及对工作的意见与建议。

办事处党组成员、副主任胡三立在讲话中认为， 2016年，全市农商银行党建暨组织人事（以下简称“组工”）部门紧紧把握“全面从严治党”这一主线，始终突出“人力资源管理”这一主业，精力向主业集聚、标准向高处提升、措施向严实发力，较好地完成了各项工作任务。一是“两学一做”有新成效。突出责任落实，强化组织领导；突出学做结合，扭住做的关键；突出问题导向，着力补齐短板。二是基层党建有新加强。压实基层党建责任、夯实基层党的组织、抓实党建重点任务。三是人力资源有新提升。队伍建设不断提升、培训力度明显加大、基础工作扎实推进。四是企业文化有新亮点。积极参与各项活动，企业文化氛围渐浓；积极承担技能竞赛，“比学赶超”气氛浓厚；积极争取各项奖项，品牌形象逐步提升。

他指出，2017年，是十九大召开之年，是全系统推动全面从严治党向纵深发展的重要一年，是全市农商行推进发展转型的攻坚之年。作为组工干部员工，必须清醒认识、认清形势，正视问题、聚焦短板，把握职责定位，彰显组工作为。从形势要求看，党的十八届六中全会为组工部门赋予了新任务、国有企业党建工作会议为组工工作提出了新要求、全系统改革发展转型为组工工作晒出了新课题、银行业内外部环境为组工工作带来了新挑战。从问题短板看，全面从严治党存在思想认识不强的问题、基层党的组织存在作用发挥不够的问题、人力资源管理存在资源配置不优的问题、员工教育培训存在实际结合不适的问题。

他强调，做好今年的全市农商行党建暨组织人事工作，总的目标要求是全面贯彻落实全省农村信用社组织人事工作会议精神，以全面从严治党为主线，按照“四个坚持”的总要求，聚焦主责主业、敢于担当作为、强化系统党建、加强班子建设、优化队伍结构、改进薪酬管理、提高社保水平、夯实培训基础，全面提升新形势下党建暨组织人事工作水平，为全市农商行改革发展转型提供坚强有力的组织保障和人才支撑。一要提高政治站位，全面推进从严治党。推进“两学一做”学习教育常态化制度化、加强党委会自身建设、健全基层党组织建设、压实党建基础工作。二要把握正确用人导向，打造过硬干部队伍。坚持严格的选人用人标准、配合做好宏观分析与综合研判、注重培养选拔优秀年轻骨干、防止带病提拔加强干部监督管理。三要突出主责主业，夯实人力资源管理。要编制管用的工作规划、构建科学的绩效机制、畅通多维的激励渠道、建立科学的培训体系。四要规范劳动用工，健全薪酬社保体系。要科学核定编制、规范劳动用工、完善社会保障、加强薪酬管理。五要培育企业文化，打造行业品牌形象。要开展网点创建、加强“五小”建设、开展“最美农信人”系列活动、加强精神文明建设。

他要求，要知行合一，着力打造组工队伍的过硬本领。党建暨组织人事部门必须坚持更高标准、更严要求，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，争做“公道正派、严谨规范、以人为本、敬业勤勉”的表率，着力打造一支“能学会用、能谋会做、能说会写、能察会管”的“四能四会”组工队伍。一是队伍素质要更高。要大力弘扬正气、不断增加才气、始终涵养大气。二是工作业绩要更好。要有总揽全局的意识、有狠抓落实的理念、有切实可行的方法。三是部门形象要更优。要树公信形象、树亲和形象、树廉洁形象。