沅江联社：人才“进城”须凭硬本事

    为杜绝选人用人中找门路、打招呼、“递条子”等不正之风，沅江联社取消了人才选拔中的面试环节，所有员工“进城”一律要凭硬本事。

    3月12日，该联社举行了2014年度员工“进城”公开选调考试,全社24名符合条件的青年员工参加角逐。此次考试从命题、考试到阅卷，全程封闭式进行。考试内容注重理论联系实际，既有专业理论知识和行业规章制度，又有实践操作中必须掌握的技能和方法，旨在全面考察员工综合素质和能力。通过公平、公正、公开的考试，该社9名员工凭借其优异的成绩从众多参考人员中脱颖而出，被充实到城区网点一线岗位工作。

    沅江联社取消人才选拔面试环节的做法让员工感受到，只要有硬本事，就一定能够找到属于自己的平台和舞台，也只有凭真本事，才能获得真正的成长和尊严。