临澧联社：着力加强专业条线员工队伍建设

    临澧联社针对信贷业务条线员工队伍“老龄化”、“青黄不接”的现状，于9月15日组织开展了一次信贷客户经理公开竞聘考试，全县近30名符合竞聘条件的员工参加了考试。

    参加竞聘的员工均为学历专科以上的“80后”。通过自愿报名、笔试初选、综合考察等程序，该社将择优确定10名拟聘对象，分批次派往联社业务部门或信贷管理基础较好的信用社培训3个月，待培训考核合格后再统一分配到基层或联社机关信贷岗位。

    实行信贷客户经理公开竞聘以及“先培训，再使用”，是临澧联社创新用人模式、加强专业条线队伍建设的一次主动尝试，将为其他业务条线后备人才的选拔、培养、任用积累实践经验。