益阳办事处出台三项制度规范履职行为

益阳办事处结合省联社办事处(市级联社)负责人会议精神，制定出台了三项制度，为规范自身行为、提高履职能力提供了制度保证。一是制定县级联社综合考核实施细则。结合益阳市农村信用社实际，突出全年经营管理目标任务完成、到期贷款收回、案件防范和稳定工作等重点，制定出台了《益阳市农村信用社县级联社综合考核实施细则》，进一步完善对县级联社班子的激励和约束机制。二是制定员工管理制度。制定《益阳办事处员工管理暂行办法》，明确了办事处员工的录用原则和必须具备的条件，对岗位实行交流、末位淘汰、绩效考核等作了具体规定，为办事处员工履职行为提供了制度依据。三是制定员工考核评价办法。制定《益阳办处员工考核评价暂行办法》，重点考核执行法规政策、工作职责履行、交办任务完成、树立办事处形象等四个方面，并将考核评价结果与办事处员工评先评优、绩效工资分配、年度考评、末位淘汰等挂钩，有效调动了员工工作积极性。