桃源农商银行：开展“塔基型”人才库选拔工作

为持续强化干部队伍建设，储备资源性人才，优化人力资源配置，建立一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，11月4日至5日，桃源农商银行组织开展“塔基型”人才库选拔工作。

自发布选拔通知起，该行15个部室和46个营业网点的各岗位员工踊跃报名参加，总行根据《湖南桃源农村商业银行股份有限公司后备人才管理试行办法》规定，经过严格的资格审查和筛选，初选出150余名员工参加了“塔基型”人才库选拔。

据了解，桃源农商银行此次选拔工作采用了先进的人力资源测评手段，通过包含专业知识测试、个人性格测试等内容的笔试和业绩表现为内容的现场考察综合测评候选人的潜在能力，考察候选人的管理风格、掌握知识的广度、深度及分析、解决问题的能力等。最终的选拔结果按照各项成绩综合评定确定了入围人选共115人，经过公示无异议后即纳入“塔基型”后备人才库进行动态管理，后续开展后备人才库培养工作。