常德办事处：员工培训“高、精、专”

    日前，常德办事处组织辖内169名今年新进员工开展了为期10天的培训。为了使培训更加突出特色，强化实效，办事处从“高、精、专”上做文章。

    一.高处谋划。办事处党组高度重视，年初就将新员工培训纳入了全市农村信用社2014年员工培训规划，做到有计划、有安排、有准备。办事处负责人亲自参与培训筹备，反复研究培训议程及安排，亲自参与培训方案的制定和备课授课。

    二.精心组织。一是研究制定培训课程，精选培训师资，在课程设置上，除了传统的农村信用社综合业务系统基本知识、出纳会计柜面知识、信贷基础知识、内控基本制度等课程外，特别增设了员工礼仪、农村信用社发展简介、拓展等课程，共计达到17个课程，91个课时；二是组成培训工作专班全程跟踪学员培训期间的生活、学习、活动；三是每科必考，保证成效；四是在活动安排上，突出员工个性特点，组织员工自筹了一台别开生面的百宝箱晚会。

    三.专业管理。本次培训全程委托专门的拓展培训学校承办，整个培训实行半封闭式、准军事化管理，在培训课程安排、后勤保障、培训管理、学员转移等工作都按专业化流程运转。

培训开班仪式

课堂互动

拓展现场