永州农商银行：摸清人事家底 推进快速发展

5月8日，历时14天的永州农商银行人力资源摸底调研工作圆满结束。此项工作，对全行55个支行进行了现场调查研究，与616名支行在编员工进行了面对面的访谈交流，为推进该行快速发展具有重要意义。

为全面准确了解掌握人力资源现状，精细谋划“十四五”规划之资源配置，建设一支高素质的员工队伍，永州农商银行精心组织开展了此次专题调研工作。调研前期，该行召开专门会议，在认真研究的基础上，制定了详细的工作实施方案，统一了评价标准；从机关各部室抽调15名经验较丰富的同志组建调研工作组，并作了工前专门培训，做了充分的准备工作。同时，加强组织领导，分别由“改非”行领导带队，分成五个组同时开展。调研工作聚集“人和事”，重点围绕支行班子履行职责、队伍思想状况、员工能力特点、存在问题困难等情况进行了深入调查。调研方式采取召开员工座谈会、听取支行班子履职情况汇报、组织员工测评、与员工谈话及查阅资料等多种方式并用，并得到了支行员工的极大配合。根据调查结果，调研组对每个支行都认真撰写了一份专门报告，对支行班子及每位员工进行了一个全面“画像”，客观、公正地给予评价，相应地排序在“优秀、合格、一般、较差”四个等级上。同时，对存在的问题和困难进行了深入思考，并提出了解决、改善的意见建议。

该行党委书记、董事长田万顷表示，本次调研摸清了人事家底，调研结果将作为今后人力资源结构调优、人才队伍建设、干部选拔任用的重要参考，对全行加快发展很有意义。