潇湘农商行：打造学习型银行

    6月25日，潇湘农村商业银行组织部室经理、支行行长和部分业务骨干40余人，开班培训《存款保险条例》。这是该行着力创建学习型银行的一个缩影。

    近年来，该行抓住干部队伍建设核心，以创建学习型的现代商业银行为载体，坚持不懈地组织开展员工学习与培训，不断提升员工思想素质、业务水平和创新意识，为完成转型发展修炼内力。一是制定专门的学习制度。该行通过制度先行，强化员工对学习的思想认识和制度保障。确定每周一为总行集中学习日，周二至周五为部室、支行分级学习日是，保证学习时间充足。同时，要求学习有内容、有笔记、有考勤、有效果。二是把学习纳入年度考核。每年初，该行按照上级要求，结合自身实际，制定好各业务条线培训学习计划，成立领导小组，督促、组织实施，按时保质保量完成培训工作，并进行评比考核。三是注重内容，学以致用。当前的政策政令、金融法规、行业制度，传统的信贷、会计业务，现实的职业操守、服务礼仪，新兴的电子银行及前卫的创新思维与能力培养等，均纳入学习内容，重点突出员工应知应会应用的培训。四是走内外结合的培训路子。该行适时外聘专业培训机构的专家、教师到行里开班授课，传授新业务、新知识、新理念。同时，着手本行内训师的培养，靠自身教学力量担负主要培训任务。通过内外结合，形成小课堂、大平台的教育培训体系。五是坚持主动灌输与引导自学并重的学习方式。该行根据不同的教学内容，采取以会代训、开班培训、网上在线学习等方式，主动灌输，限时达标，达到应知应会的目的。同时，出台奖励政策，鼓励员工参加各类学历、专业技术职称任职资格考试，自觉争当“知识型”员工。据统计，仅今年1至6月，该行就已举办了外聘讲师主讲的培训3次、组织专题专业培训25次，外派参加上级组织的轮训5批次，累计参训人员2214人次，并取得了良好的学习培训效果。