石门农商银行：公开竞聘为高质量发展注入发展强动力

为激发全员干事创业活力，选拔德才兼备的中坚力量，4月3日，石门农商银行组织开展员工晋升及城区网点工作人员公开选拔考试，本次选拔以“公平、公正、公开”为原则，让有想法、有能力、有担当的员工脱颖而出，为单位高质量发展注入新动能。

为确保竞聘工作有序开展，该行提前制定竞聘实施专项方案，明确竞聘岗位、资格条件、流程规则及评分标准，通过自主报名、资格审核等环节，最终确定44名员工参与竞聘。活动特设监督小组，由纪检监察室全程监督，确保流程透明、结果公正。

竞聘现场采用“笔试/竞聘演讲+晋级考核”的综合考核模式，按1:2比例从高到低分别确定入围考察人选。其中，委派会计、机关工作人员，城区网点工作人员选聘（调）采用晋级笔试+晋级考核方式；支行行长、支行副行长、机关部门副经理选拔采用晋级演讲+晋级考核方式。  

为确保考核公平，命题组采用“封闭命题、交叉审题”模式，围绕会计、信贷基础知识及规章制度等核心考点设计试卷，重点考察竞聘者的理论功底和问题解决能力。在上午的笔试考场内，全场鸦雀无声，大家静心将脑海中的千头万绪浓缩成卷面上工整的答案。

下午的竞聘演讲现场，22位竞聘者通过PPT演示形式，围绕个人工作业绩、自身优势及工作规划等内容进行精准扼要的视觉化陈述，每位竞聘者以表达力为刃、感染力为鞘、逻辑思辨力为脊、抗压能力为魂，在有限时间内完成综合素质的立体化展演。

此次竞聘不仅是岗位的角逐，更是自我突破的契机。下一步，该行将持续完善人才培养体系、拓宽选人用人渠道，为石门农商银行长远发展提供坚实人才保障。