吉首农商银行：开启城区支行副职岗位竞聘，激发人才活力

为积极响应新形势下金融行业改革发展需求，进一步优化人才队伍结构，4月22日，吉首农商银行召开2025年城区支行副职岗位竞聘会。总行党委班子成员、党委办公室主任、风险管理委员会主任、机关各部室负责人、支行负责人、员工代表及参赛人员共计60余人参会。

本次竞聘严格遵循 “德才兼备、任人唯贤、人尽其才、人岗适配”原则，采用“面试 + 民主测评”的双轨竞争机制。由党委领导班子联合和君咨询公司专业人员组成评委团，纪检监察室全程进行严格监督，确保竞聘过程公平、公正、公开，最终将选拔出5位城区支行副职。

竞聘现场，14名候选人按照抽签顺序依次登台，借助精心制作的PPT，从个人基本情况、过往工作业绩、自身核心优势、对目标岗位的深刻理解等多个维度出发，详细阐述推进支行业务发展的创新思路与具体举措。面对评委针对目标岗位提出的各类专业问题，选手们沉着冷静、应答如流，凭借清晰的逻辑与详实的论据，充分展现出扎实的专业素养与开拓进取的创新思维，为现场观众带来一场精彩的能力与智慧的碰撞。

此次城区支行副职岗位竞聘，是吉首农商银行深化人才管理改革、提升市场竞争力的关键一步。不仅为员工搭建起展示自我、实现职业发展的广阔平台，更为银行高质量发展注入强劲动能。随着优秀管理人才的脱颖而出，吉首农商银行将进一步凝聚发展合力，推动各项业务迈向新的高度，在金融服务领域续写崭新篇章。