津市农商银行：开启全员学习模式

为提高制度执行力和员工综合素养，激活员工开拓创新意识、提升企业市场竞争力，津市农商银行制定了全员学习制度,开启全行学习模式。

一、成立学习组织。该行成立集中学习领导小组，具体负责监督、指导基层单位各类集中学习工作，同时负责组织机关员工的集中学习。各支行比照总行成立本单位集中学习领导小组，各网点负责人是领导小组组长兼学习第一责任人，负责本单位集中学习活动的召集和主持。

二、制定学习内容。一是学习文件。该行要求对上级及本行下发的各类文件，学习参与面达100%。当月下发文件资料必须当月学习。二是学习政治理论。包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、群众路线以及习近平同志系列重要讲话，党章党规、党的路线、方针、政策以及重大决策等。三是学习业务知识。包括经济、法律、管理、财务等方面的知识，并根据经济形势和工作需求，适时增加其它读本。

三、确定学习方式。 一是制定计划。该行各网点因地制宜制定年度学习计划，要求员工按计划有条不紊开展学习。二是确保频次。网点每月集中学习不得少于三次；每旬确定一晚为“学习日”时间，每次学习时间不得少于2个小时。三是规范记录。该行指定专人做好集中学习记录，参与学习的员工也要认真做好学习笔记。四是多形式开展学习。该行鼓励员工通过内网、专刊、网络平台、培训辅导、知识竞赛或撰写通讯报道、参与研讨会、自学自修、心得交流等方式开展学习。五是建立学习考勤制度。该行各网点均建立签名册，专人对学习活动和纪律进行有效监督。