娄底办事处：专项审核人事档案促内驱动力

近日，娄底办事处秉承“实事求是、规范统一”的原则，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，对全行2071本人事档案（其中中层干部287本，其他员工1688本）进行专项审计、考核，进一步提升了人事档案管理，完善人才储备数据库，激发了员工自主创造力的积极性。

一是加强学习。为贯了彻落实省联社专项人事档案审核工作，组织专门人员对人事档案归档要求、原则、内容、归档操作技巧等方面进行系统培训和学习，提升归档人员的认识水平和管理能力。

二是加强制度建设。为保障人事档案的持续性、真实性和完整性，由“一把手”牵头，制定专项考核办法，尤其是对领导班子、中层干部的考核与评优评选挂钩、领导干部履职挂钩，进一步夯实基础制度的建设。

三是加强规范统管理。指定专人负责收集人事档案材料，优化收集方式，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。

四是整改落实到位。通过专项审核处理的问题和档案，实行“一对一帮扶”跟踪整到位。如对年代久远，涉及过去相关单位和部门的外部原始材料的收集和认定较为困难的档案，安排专人协作他获取真实原始材料，确保档案的真实性、全面性。