涟源市联社：强化劳动纪律落实“两学一做”

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       10月1日起，涟源市联社就出勤和考勤出台更严厉问责措施：明确单位负责人为考勤真实性责任人，凡第一次发现单位将对员工考勤不实的对单位负责人进行诫勉谈话，并处罚3000元；第二次发现的将对单位负责人给予纪律处分，并依程序免去其负责人职务。这是今年5月强化信用社主任住社值班劳动纪律以来又一次严厉举措。

       自2015年3月涟源市联社新的《职工劳动纪律管理暂行办法》实施以来，劳动纪律方面得到大大的加强。但在今年“两学一做”活动中，通过党委班子狠抓基层支部学习督导，带头深入基层调研，带头研究整改问题的过程中发现，仍有极少数员工漠视制度规定，且个别单位负责人也放任不管或不敢管、不敢担当，员工考勤随意性大，真实性不强，给其他员工带来了负能量。为教育和引导全市信用社员工知足感恩、履职尽责、攻坚克难、精益求精，着力解决部分单位负责人不想为、不敢为、不作为问题，市联社于9月12日召开专题社务会，研究修订和完善了劳动纪律管理办法。

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