慈利农商银行：召开2017年度新提拔人员半年度工作座谈会

为进一步了解新提拔人员半年来工作履职情况，促进新提拔人员成长，7月15日，慈利农商银行召开了2017年度新提拔人员半年度工作座谈会，总行领导班子，行长助理，人力资源部、纪检监察部负责人以及来自机关和基层的17名新提拔人员参加座谈。会议由分管人力资源部副行长秦丹主持。

年初，慈利农商银行通过公开竞聘、业绩考核等方式选拔了10位机关部室正、副经理，7位网点负责人，其中35岁以下年轻员工15人，优化了骨干队伍结构，完善了干部队伍梯队建设，在全行树立了“实干才有为，有为才有位”的选人用人导向。座谈会持续了近5个小时，会上，17名新提拔人员结合自己的工作岗位，汇报了半年来工作履职情况、工作成效及亮点，分析了当前存在的问题，倾诉了工作中遇到的困难，明确了改进的方向。

在听完他们的发言后，行领导逐一发言，充分肯定了新提拔人员半年来工作履职成效，给予了他们“作风很顽强、工作有思路、措施有实效”的高度评价，现场办公为偏远山区网点解决疑难问题三个，对今后工作提出了殷切希望，言辞恳切、语重心长。一是要端正学习态度，适应岗位需要。保持任职初的新鲜感，牢记“学习”是立身之本，多学技能，争当业务的多面手，要迅速熟悉情况、迅速进入状态、迅速打开局面，提高领导力、管理力、履职力。二是掌握工作方法，坚持原则，大胆履职。牢记“团结”是力量之源，多与员工谈心，掌握员工的思想动态，抓住工作重点、突出工作中心，遇事多请示、多汇报、多商量、多沟通，坚持原则，严格执行总行的各项规章制度，做到“守心”、“守责”、“守廉”。三是牢记使命，践行责任担当。既然选择了这份职务，就意味着不是一般的员工，意味着选择了更大的挑战、选择了为总行分忧、选择了带着更多的人跟我们走，要自带阳光，浑身充满正能量，相信困难就是机会、提升就是精彩、态度就是一切，在团队建设、业务营销、风险防控上为员工做出表率，从而带来经营指标、市场份额和客户美誉度的提升。

据悉，该行力求将交流座谈这种形式制度化、常态化，积极为员工创造开阔视野的机会，提供加速成长的平台，关注、关心各层面员工思想成长动态，并及时跟进、解决存在的问题，在全行上下营造积极、向上、团结、融洽的氛围。