平江农商银行：为青年员工成长搭建平台

平江农商银行以打造一批高素质青年队伍为目标，围绕“有德、有才、有为”科学规划，多层次、全方位营造青年员工成长的良好环境，为该行可持续发展提供了人才保障。 ‍‍

一是搭建成长“孵化园”。该行建立教育培训机制，采取“请进来、走出去”方式，将集中培训与岗位培训相结合，引导青年员工以学促行，以行践学，裂变提升；建立岗位轮换制度，使青年员工在多个岗位、各种环境中接受实践锻炼和考验，积累工作经验，增强处理问题的能力；组织开展岗位大练兵、技术大比武、演讲比赛、知识竞赛及各种文娱活动，提升业务技能，丰富业余文化生活，营造健康青年员工积极向上的工作学习氛围。‍‍
    ‍‍二是建立人才“储备库”。该行建立了《后备人才库管理办法》，将表现优秀的50名青年员工纳入人才库管理，形成中层干部、信贷主管、会计主管和业务技术能手4大系列人才库，实行逐人建档。同时，每年进行一次考核，从思想政治表现、组织能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全方位的评价，实施考核激励，重点培养、动态管理、定期更新，保证中层干部后备充裕。 ‍‍

三是打造阳光“赛马场”。该行建立“赛马”机制，按照“德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩，民主、公开、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、民主测评的方式，加大公开选拔力度， 让优秀人才“跑出来”。近两年来，有20多名能力强、素质高、群众公认、考核优秀的80后青工走上了管理岗位，增强了干部队伍活力。‍‍