安仁农商银行:启动“三个十”工程 建好后备干部“蓄水池”

点击数: 时间:2019-11-28 作者:赵霞 来源:安仁农商银行

为进一步加强后备干部队伍的建设,打通员工晋升通道,激发员工干事创业的激情,近日,安仁农商银行启动“三个十”工程。这是该行成立以来首次开展后备干部选拔工作,党委书记侯灵武对本次后备干部选拔工作高度重视,亲自出题、监考和监督阅卷。

“三个十”工程即通过考试、考察等方式公开选拔10名正职、10名副职、10名重要岗位的后备干部。选拔程序分为支行及部室推荐、考试及面试、人事考察三个关键阶段。

首先由支行、部室召开员工会议进行员工民主推荐,推荐得票率100%的员工经人力资源部审核通过后进入笔试。笔试以闭卷的形式进行,主要测应试者对履行岗位职责所需的基本理论、专业知识的握程度,笔试内容涵盖了金融业务、经营管理、法律法规以及文字综合能力等方面。面试则采取了无领导小组讨论的方式,主要测试应试者的口头表达能力、逻辑思辨能力、组织协调能力,特别是运用理论、知识、方式分析解决实际问题的能力。最后由人力资源部和纪检监察室通过与推荐员工座谈、听取员工群众意见、调取业绩数据等方式对考察入围人员进行考察。

“三个十”工程自启动以来,得到了该行员工的积极响应和广泛参与,来自全行78名符合条件的员工参加了本次后备干部选拔,经过层层考核,目前已有41名员工进入后备干部选拔考察阶段。下一步,该行将根据应试者的综合成绩以及考察情况,确定并公示入选的30名后备干部人员。为确保选拔的公平、公正,该行纪检监察室对选拔工作进行全程监督。

“三个十”工程是该行完善选人用人机制的有效措施,为广大优秀员工提供了一个公平竞争、健康成长的平台,也为该行实现转型发展储备一批政治素质过硬、综合能力强、作风优良的后备干部人才队伍。

笔试现场

面试现场

分享到: