安乡农商银行：召开新招录员工座谈会

为进一步关心关爱青年员工，增强青年员工的互动交流，及时了解青年员工的思想动态，激励青年员工担当作为、干事创业，为安乡农商银行高质量发展汇聚青年智慧，2月3日，安乡农商银行在总行四楼会议室召开新招录员工座谈会，在家班子成员、相关部室负责人及2019年、2020年新招录20名员工参加。会议由总行纪委书记、监事长龙鑫主持。

座谈会上，青年员工敞开心扉，先后踊跃发言，各抒己见，分享入职以来的心得和体会，并结合自身经历围绕业务拓展、文化引领、“五小”建设等方面积极献言献策。期间，总行班子成员、相关部室负责人就各类问题一一展开热烈讨论。

总行党委委员、副行长李博结合自身成长经历指出，农信平台大有可为，机会永远是留给有准备的人；要守得住住初心，耐得住寂寞，对广大青年员工提出三个建议：一是保持不断学习的习惯，要向优秀前辈不断学习，多思考、多总结，以一名合格的金融工作者为“底线”全方面要求自己。二是时刻保持锐意进取的心态，不断积累，不断准备，才能厚积薄发。三是保持正确的价值观，在工作中坚守合规和道德“底线”。

总行党委副书记、行长黄海军在听取青年员工代表发言后，作总结讲话。他以"非学无以广才，非志无以成学"为主题，指出青年员工不仅是安乡农商银行的主力，而且是安乡农商银行的未来，更是安乡农商银行的“财富”。他结合自身工作经验和优秀先进工作者的成长故事鼓励广大青年员工要充满激情、充满冲劲、保持学习、敢于创新，并寄语青年员工争做“五有”员工。一是做有理想的人。青年员工要时刻保持初心和蓬勃朝气、昂扬锐气，立足当前岗位，树立远大目标，做好人生和职业规划，实现人生价值。二是做有本领的人。青年员工要多了解国家政策、行业动态，充分利用业余时间主动学习法律法规、业务管理制度等，以考证提升个人“含金量”；多向优于自己的同事、上级领导请教工作中遇到的疑点、难点问题；要不局限于做好本职工作，积极学习信贷工作，提升综合能力，争取得到各级领导、同事的认可。三是做有作为人。青年员工要坚定自己的角色定位，安心扎根基层，要耐得住寂寞，守得住孤独，乐于奉献，在艰苦的环境里历练自己，打造个人工作中的“亮点”。四是做有规矩的人。青年员工要知规矩，及时学习《员工违规处理办法》，遵守日常考勤制度；要守规矩，规范日常行为，摒弃不良生活习惯；要时刻保持高效的执行力，争做爱岗敬业的好员工。五是做有底线的人。银行经营的是风险，青年员工面临诸多诱惑，要心存敬畏、恪守正道、保持定力、不越雷池、不踩“红线”，严守道德底线，敢于同违规的人和事做斗争。