慈利农商银行：以心迎“新”，慈利农商银行召开新员工入职见面会

4月11日，慈利农商银行召开新员工入职见面会。总行领导班子成员集体出席，8名新入职员工以及党群人事部、纪委办公室、新入职员工所在网点负责人参加，会议由总行党委委员、副行长米斌主持。

见面会上，新员工进行了自我介绍，分享了近一个月来的实习感悟，表达了对加入慈利农商银行这个大家庭的憧憬和为农商银行添砖加瓦的决心。在听完他们的发言后，领导班子逐一发言，对新员工的到来表示欢迎，对今后工作提出殷切希望。

见面会上，纪委办公室为新员工分发了《法纪如山》《员工违规处理办法》案例及制度书籍。纪委书记、监事长聂晖以案为鉴，对新员工进行了岗前廉政谈话，他要求新员工要管住自己的行为、遵守工作纪律、坚守工作职责、杜绝违规违纪，迈好农商银行职业生涯的第一步。

会上，党委书记、董事长王家庆领学《湖南农信人承诺》，介绍了农信发展历史、湖南农信企业文化以及慈利农商银行经营发展状况。“宝剑锋从磨砺出”，新员工工作的地点均为乡镇网点。“每一个乡镇都有她的故事”，王书记结合各地的经济社会文化历史，期待新员工在未来的工作、生活中，用“天生我材必有用”的信心、“吹尽黄沙始到金”的毅力、“直挂云帆济沧海”的勇气撰写个人的《成长日记》。就如何撰写好《成长日记》，王书记强调三点：一是有温度。“建设有温度的百姓银行”，就是要做一个有温度的人，心存善良，一心向善，践行社会主义核心价值观；有为农情怀，做爱农村、懂农业、爱农民的农商人；做恪守诚信的人，唯有以诚相待才能以心相交；做积极向上的人，团结人心，融入集体，带给别人阳光、精彩，远离网游、网贷。二是要肯担当。要有担当之心，以农商银行的发展为己任，把个人的价值实现与农商银行的发展深度融入；要有担当之能，在未来的工作中，认真思考并实践习近平总书记提出的年轻干部要提高的“七种能力”；要明确担当之标，完成工作任务、体现工作作风、得到进步提升。三是要守底线。做到明辨是非，净化“朋友圈”“生活圈”“工作圈”，多交诤友、挚友；严守规矩，要学制度、懂规矩；强化职业道德和素养，严守商业秘密；脚踏实地，尽职履责，方能守住底线。王书记祝愿各位新员在未来的成长道路上，努力寻找自己的价值坐标，创造属于自己的精彩。

会上，王书记对新员工所在网点负责人提出了如下要求：一要教育引导，敢管敢严；二要释放天性，保护年青的声音、元素、想法；三要促其成长，确保农商事业基业长青。