娄底办事处：以昂扬斗志和奋斗情怀推动新化农商银行高质量发展

8月26日，省联社娄底办事处党组书记严桦一行深入新化农商银行调研督导工作，并与党委班子及部门主要负责人进行座谈交流。
        严桦一行首先来到新化农商银行营业部，他仔细察看了总行办公楼和营业部金库扩建等建设情况，详细询问了业务发展、金融服务等情况，与一线员工亲切交流。
        座谈会上，严桦认真听取了新化农商银行党委书记、董事长李谟放及其他班子人员的专题汇报，对新化农商银行在党建引领、市场拓展、风险防控、队伍建设、社会贡献等方面所做的工作给予了充分肯定。他指出，新化农商银行规模大、管理优、质量好、思路清、创新多，监管评级和绩效等级较好，务必要持续保持良好的发展势头，不断夯实发展基础，坚定发展信念，奋发作为，努力实现高质量发展，成为服务地方经济发展的排头兵。

就下阶段的各项工作，他要求，要加大宣传，发出新化“好声音”。党委班子要重视宣传工作，各部门要带头写调研报告和通讯稿件，打造学习型、思考型机关；重视对通讯员的挖掘和培养，建立一支优良的宣传队伍；创新宣传方式，利用新媒体平台制作小视频，把新化农商银行的金融产品、优质服务、企业形象用“好声音”宣传出去，弘扬社会正能量。要加快发展，跑出新化“加速度”。不进步是落后，进步慢也是落后，要进一步增加发展的危机感和紧迫感，在变局中找准方向，抢占机遇，乘势而上。一要锁定发展目标，争取监管评级上二级，绩效考核在全省步入前十方阵，实现“零发案”目标，成为娄底的先进行、示范行；二要坚定发展信心，以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，深化细化各项工作目标，用绩效激发员工热情；三要明确发展重点，在优化存贷结构、提高资产质量、发展转型业务、增强盈利能力上下功夫；四要营造发展氛围，选拔一个有当担、有作为的好班子，培养一支有执行力、有创新力的员工队伍，健全一个公平、公正的选人机制，打造一个合规、友爱的好文化。要优化服务，打造新化“金品牌”，金杯银杯，不如百姓的口碑，服务没有最好，只有更好。一切要以“为基层、为客户”服务为中心，领导要为员工服务，机关要为基层服务，员工要为客户服务，有效把对内服务与对外服务相结合，把线上服务与线下服务相结合，把存量客户服务和新增客户服务相结合，把网格化营销服务和地毯式营销服务相结合，不断提高工作效率，提高服务水平，切实让客户感受到农商银行带来的安全、方便、快捷、高效的优质服务。
       严桦对新化农商银行的未来发展充满信心，他希望全行要始终坚持“敢叫日月换新天”的昂扬斗志，始终坚持“越艰险越要向前”的斗争精神，始终坚持“众人拾柴火焰高”的发展共识，始终坚持“无限风光在远处”的奋斗情怀。

娄底办事处党组书记严桦察看新化农商银行营业部

座谈会现场