慈利农商银行:开展2022年后备力量公开选拔

点击数: 时间:2022-01-11 作者:谭明 来源:慈利农商银行


为进一步推进人才强行战略,根据省农信联社相关规定和要求,建立并进一步充实我行后备力量库,强化发展内生动力。1月8日,慈利农商银行组织了全行后备力量公开选拔考试,来自全行的53名员工参加了角逐,最终,黄超等20名优秀员工入围后备力量考察人选。


公开选拔原则

本次公开选拔坚持公开、公平、公正,坚持政治引领、德才兼备,坚持注重实绩、群众公认三个原则。


“三个结合”选人才

一是紧密结合工作实际。笔试、面试试题围绕2021年全行重点工作、主要工作推进情况、2022年工作计划指标等内容,与员工全年工作开展情况相挂钩。

二是紧密结合个人思考。笔试、面试出题思路注重员工对日常工作的思考、对职业生涯的规划、对全行发展的合理建议等,与员工个人认知及思考相结合。

三是紧密结合企业文化。本次公开选拔后备力量考务工作全程公开透明,充分考虑员工个人奋斗成果,奖励加分项目包括员工个人取得的国家职业技术资格证书、在金融系统中取得的单项比赛奖励、年度“优秀”考评、各种职业资格证、在外部媒体上稿的个人刊物、在偏远山区的工作经历等,让奋斗者有为有位、脚步更加坚定,与企业文化相契合。


以奋斗者为荣

国家发展靠人才,民族振兴靠人才,企业壮大靠人才。人才是自主创新的关键,也是企业发展的动力之源。当前,慈利农商银行正面临发展转型的关键期,践行普惠金融、促进乡村振兴,提升服务水平、融入基层治理,传递农商温度、履行社会责任,防控化解风险、推进高质量发展,这是这个时代赋予我们的使命与担当,而这一切,都离不开人才的巨大作用

本次后备力量的公开选拔是慈利农商银行高质量发展的需要,是优化人力资源、建立后备力量“蓄水池”、进一步彰显奋斗者文化的重要举措,为慈利农商银行选人用人提供了遵循,为实现高质量发展提供了强有力的人才支撑。



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