桂阳农商银行：优化队伍建设，筑牢发展根基

桂阳农商银行自新一届领导班子到任后，为优化员工队伍建设，全方位打造一支忠实的“三兵”队伍，先后建立了中层正职人才库、法律事务专业人才后备库，实行中层副职竞聘上岗，有效扩宽了骨干人员的选拔任用渠道、强化了骨干人员选拔任用的公平性、增强了全体员工的上进心与危机感。近日，我行再次组织开展了稽核人员竞聘上岗以及财务、科技后备人才库竞选。

稽核人员竞聘上岗

1月15日上午，桂阳农商银行举行稽核人员竞聘上岗笔试，通过前期的自荐报名、资格审核后共有19名员工参与此次笔试，此次笔试根据成绩从高到低取前10名入围考评，再由总行党委根据监管要求组织统一考评，按综合成绩从高到低，前5名选聘为总行稽核审计人员。此次竞聘有利于加强我行稽核审计队伍建设，优化审计队伍，提升稽核审计人员的能力和责任，全方位打造一支综合、精干、专业的稽核审计队伍，

建立财务、科技后备人才库

为培养我行财务管理、电子科技方面的专业后备人才，1月15日下午，举行财务、科技后备人才库竞选笔试，按笔试成绩从高到低分别排名，各取前3名为人才库候选成员，最终经总行考核考察小组从“德、能、勤、绩、体”等方面综合考察合格者方能最终入选专业人才库。此次后备人才库竞选为我行具备财务、计算机相关专业背景且有意愿从事相关工作的员工提供了学习实践的平台，切实加强我行专业人才队伍建设，为我行财务管理工作、电子科技工作提供充足的人才支撑，

本次稽核人员竞聘以及专业人才库竞选坚持公平公正公开、考试考评相结合的原则，整个过程严格遵守人事工作纪律并接受纪检部门全程监督。未来我行也将一如既往坚持选人环节开阔视野，用人环节秉持公心，育人环节拓宽渠道，管人环节严格措施，坚持政治素质高、年轻化、知识化、专业化的选人用人标准，努力实现人才支撑发展、推动发展，发展吸引人才、成就人才的良好局面。