7月10日，省联社纪委书记余开生在郴州办事处负责人陪同下深入资兴联社，就改革发展、案防工作和建立县级法人行社班子成员淘汰机制等问题开展调研。

余书记与资兴联社党委班子成员举行了座谈。在听取资兴联社业务经营、产权制度改革和姜吉林案件处置情况汇报后，余书记指出，这一届资兴联社领导班子的工作值得充分肯定，全市农村信用社经营业绩提升很快，班子换届过渡期间的各项工作抓得很实，特别是对姜吉林案件有关问题的处理积极稳妥，依照有关制度规定对70多人实行了严肃追责，在当地纪委、公安等部门的大力支持下，采取多种措施追赃挽损1000多万元，有效维护了资兴联社的稳定发展，让员工受到了一次深刻的案防教育和党风廉政教育。

针对资兴联社案防及产权制度改革工作，余书记强调，一是要重视案件的后续工作处理。要依照银监部门有关规定，在前段工作的基础上，对姜吉林案件尽快办结。要以此案为契机，促进坏事变好事，加强对全体员工的防案控案教育，进一步增强全员案防意识。要严格按照省联社相关要求，进一步加强案件防控、安全保卫、纪检监察等方面的制度建设。二是要积极推进产权制度改革。目前资兴联社已经具备改革的基本条件，下一阶段要再接再厉，确保改革发展的步伐不放松。三是要强化内控案防管理。内控案防管理在任何时候都不能放松，要不定期地开展案防检查，尤其是要抓好省联社部署的相关检查。对检查发现的问题要及时处置，确保实效。

座谈会上，余书记还就探索建立县级行社班子成员淘汰机制充分听取了大家的意见和建议。余书记认为，建立县级行社班子成员淘汰机制有利于推进干部队伍管理由行政方式为主转向市场方式为主，有利于增强干部队伍的整体活力，有利于强化大家的责任意识和担当意识，有利于为优秀的、事业心强、责任心强、综合素质比较高的年轻干部搭建成长平台，各地应在这方面大胆探索，积极实践，积累经验，大力推进。

余开生书记与资兴联社班子成员座谈