新邵农商银行：硬核措施加速推进金融市场人才培养

近年来，新邵农商银行严格按照监管部门和省联社资金业务工作要求，高度重视资金业务人才选拔培养工作，全面筑牢资金业务发展的人才基石，不断提升资金交易、分析和风险防控能力，推动业务稳健发展。

抓好资金业务人才源头储备。按照省市联社工作指导意见，设立激励措施，鼓励35周岁以下员工考取资金业务相关资格证书。积极成立“资金业务研讨兴趣小组”，在全行选拔出对资金业务有兴趣、爱钻研、具备一定业务知识的员工加入“资金业务研讨兴趣小组”，定期组织市场分析研讨会，配套建立“一人一档”成长档案，实行小组成员能进能出、优胜劣汰动态管理机制持续增强资金业务后备力量。

强化资金业务人才专业素质。根据前、中、后台岗位制约要求和差异化特点，分岗分层建立特色培训计划，对于资金业务前台人员，着重加强市场数据分析报告、银行间市场本币交易平台运用等技能培训，增强调查分析能力；对于资金业务中台人员，着重加强风险分析报告、资金业务风险识别与监测等技能培训，增强风险审查能力；对于资金后台人员，着重加强清算系统操作、台账和报表分析管理等技能培训，强化合规操作和投后管理。

拓宽资金业务人才成长平台。以“求真好学”的心态，在资金业务学习方面把“走出去”和“引进来”紧密结合。积极组织员工参加同业论坛、邀请专家来行授课等，采取专题授课、实盘分析、交流答疑的培训方式，学习行业内先进工作经验，增强宏观经济指标分析、利率债市场分析、债券交易与风控实操能力，进一步拓宽资金从业员工视野，丰富业务知识储备，确保在最短时间内最大限度提升资金业务运营综合素质，助力业务发展。