攸县农商银行:党建引领聚合力 团队建设谱新篇

点击数: 时间:2025-12-03 作者:唐泽敏 谭舒湄 来源:攸县农商银行

在新的历史方位下,攸县农商银行始终坚持党的全面领导,将党建引领作为驱动团队建设的核心引擎,紧密结合县域金融发展实际,不断锤炼政治本色、擦亮农信底色、彰显队伍成色,系统围绕政治引领、组织筑基、能力提升、作风锤炼、文化涵养五个维度,推动党建工作与团队建设深度融合、同向发力。

一、强化政治引领,把稳团队建设“方向盘”

政治建设是团队发展的灵魂所系。攸县农商银行始终将政治建设置于首位,以坚定的政治方向、严明的政治纪律、强烈的政治担当引领团队奋楫前行,确保业务发展始终沿着正确航向稳步向前。

筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度,依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日等载体,组织党员干部深入学习党的创新理论、重要会议精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保业务发展方向始终与党的路线方针政策同频共振。

健全治理机制。将党的领导深度内嵌于公司治理全过程,严格执行党委前置研究程序。近三年来,我行党委围绕发展战略等关键议题累计开展专题研究40余次,审议议案超440项。在此基础上,通过清单明责、述职评议、考核问责等方式,持续推动党建责任层层传导、层层压实,引导党员干部在服务实体、防控风险等重大任务中主动担当、积极作为,有效将党的政治优势转化为团队强大的执行优势和发展动能。

二、夯实组织基础,锻造攻坚克难“战斗队”

组织建设是团队战斗力的根基所在。攸县农商银行持续强化基层党组织标准化、规范化建设,不断激发组织内在活力,使党支部真正成为团结群众、教育党员、攻坚克难的坚强堡垒。

筑牢战斗堡垒。全面推进党支部“五化”建设,深入开展“一支部一特色”、创建“四强党支部”、“两优一先”评选活动,树立标杆,比学赶超。通过常态化开展“示范支部经验分享”等活动,推动各支部政治功能和组织力持续增强,成为团结凝聚员工、攻坚业务难题的坚强堡垒。

强化组织联动。对内构建“党委书记统一领导、片区书记协同督导、支部书记具体落实”的“三级书记”齐抓共管机制;对外联动县、镇、村党组织,形成“党委统筹、支部共建、党员包片”的“三级联动”网格管理格局,组建“红色联盟”,实现了组织共建、资源共享、发展共促,团队服务的广度和深度有效拓展。

三、聚焦能力提升,打造素质过硬“生力军”

队伍建设是团队长青的根本保障。攸县农商银行坚持党管人才原则,将提升队伍整体素质作为党建引领的落脚点,着力锻造一支复合型金融人才队伍,为团队可持续发展注入源源不断的内生动力。

构建多元培养体系。将党性教育与业务培训深度融合。通过定期举办专题培训班、邀请专家授课、开展案例教学和警示教育,强化员工的廉洁意识、合规意识和风险意识。同时,通过业务技能竞赛、岗位练兵、“应知应会”考试等方式,提升员工服务“三农”、经营管理的专业能力,培养复合型人才。

健全激励约束机制。建立党建与业务融合考核评价体系,将党建工作成效、支农支小成果、风险防控质效等同步纳入绩效考核,与评优评先、职务晋升紧密挂钩。对表现突出的团队和个人给予表彰奖励;对履职不力者及时约谈提醒。落实“三个区分开来”,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

四、涵养优良作风,营造风清气正“好生态”

作风建设是团队行稳致远的重要基石。攸县农商银行始终坚持以严的基调强化正风肃纪,将作风建设融入日常、抓在经常,持续净化政治生态和经营环境,以过硬作风凝聚团队合力。

深化纪律教育。常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党纪学习教育和党风廉政警示教育,组织学习党章党规党纪,观看警示教育片,参观廉政教育基地,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。与全员签订《廉洁自律承诺书》,与家属联动签订《家庭助廉承诺书》,筑牢“单位+家庭”双层防腐墙。

强化监督执纪。完善“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、员工民主监督”的立体监督网络。紧盯信贷审批、财务管理、采购招标等重点领域和关键环节,开展常态化监督检查和专项审计。畅通监督渠道,对反映的问题快查快办,持续净化政治生态和经营环境。

五、培育特色文化,凝聚团结奋进“向心力”

文化建设是团队凝聚共识的深厚土壤。攸县农商银行积极培育特色文化,坚持以文化人、以文育人,不断增强团队的归属感、荣誉感和使命感,汇聚起同心同德、奋发有为的强大精神力量。

践行服务文化。坚持金融工作的政治性、人民性,常态化开展“党建+金融知识五进入、金融服务进万家”等活动,积极履行社会责任,近年来,我行累计捐赠帮扶资金超4000万元,举办各类惠民宣讲活动千余场,将党建成果切实转化为服务群众、造福社会的生动实践,不断增强团队的使命感与荣誉感。

营造家园文化。关心关爱员工,注重人文关怀和心理疏导。通过组织文体活动、开展困难帮扶、举办集体生日会等方式,增进员工情感交流,提升归属感和幸福感,让团队成为员工信赖、依靠的温暖集体,从而汇聚起推动发展的强大合力。


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