郴州农商银行：开展2026年新员工岗前培训

功以才成，业由才广。为纵深推进 “人才强行” 战略，帮助新入职员工夯实业务根基、涵养合规自觉、加速融入集体，近日，郴州农商银行在苏仙支行培训中心举办了为期一周的2026年新员工岗前集中培训。17名新员工齐聚一堂，正式迈出从“校门”到“行门”的关键一步。

近年来，郴州农商银行高度重视新员工培养，将其列为年度重点工作之一，从课程设计、师资配备到后勤保障均提出明确要求。人力资源部根据岗位实际需要，细化教学安排，逐一对接授课师资和培训场地，严格考勤纪律，做好培训期间的服务保障，确保训前准备充分、训中运行顺畅，同时安排结业考核，做到效果可检验、有反馈。

训前，党委委员、副行长黄建香代表行党委对全体新员工加入郴州农商银行大家庭表示热烈欢迎。她指出，郴州农商银行始终坚守服务“三农”、小微企业和地方经济社会发展的初心使命，深耕本土市场，深化改革创新，逐步成长为业务品类齐全、经营质效稳健的地方金融主力军。同时强调，本次为期一周的岗前培训是新员工职业生涯的“第一课”，全体学员要端正学习态度、严守培训纪律，认真完成各项学习任务，确保学有所获、学有所成，顺利实现从职场新人到合格农商人的身份转变。

本次培训内容紧贴岗位实际需要，设置了职业素养、业务技能、合规风控、廉洁从业四个教学模块。职业素养部分主要讲授职业道德、服务礼仪和农信发展历程，帮助新员工增进对企业的了解与认同；业务技能部分围绕柜面操作、电子银行、会计基础、反假货币及营销走访等日常工作展开，着力提升实际操作能力；合规风控部分重点解读反洗钱规定、安全保卫制度和内控要求，强化规范操作意识；廉洁从业部分安排警示教育和集体谈话，从入职之初就明确行为底线和纪律要求。

授课教师以行内部门负责人和业务骨干为主，教学方式包括理论讲解、案例分析和课堂讨论，注重内容实用、表达清晰，力求让学员能够理解、便于记忆、在实际工作中参照运用。培训结束后统一组织了闭卷考试，以检验学习效果。

培训期间，17名学员展现出良好的组织纪律性和学习主动性。课堂听讲专注，记录详实；分组讨论时能结合课程内容主动思考、各抒己见；考前复习阶段，学员间相互提问、查缺补漏，形成较好的比学赶超氛围，整体精神面貌积极向上。

集中培训结束后，新员工将分赴各网点进入跟岗实习阶段。各网点将安排业务能力强、工作经验丰富的骨干员工担任带教导师，通过“一对一”指导，帮助新员工在实际操作中逐步掌握柜面服务、客户沟通、风险识别等基本技能。人力资源部同步建立跟踪考核机制，持续关注新员工实习表现与成长进度，确保培养工作不断线、有实效。

此次培训既是一次系统的岗前知识普及，也为大家后续的岗位实践打下了基础。17名新员工将从这里出发，逐步融入一线工作环境。下一步，郴州农商银行将继续完善人才培育体系，优化成长通道，为青年员工搭建更为宽阔的发展平台，为全行稳健运营和高质量发展提供持续的人才支撑。