耒阳农商银行：召开“合规管理年”活动动员大会

5月28日，根据省联社的统一规划，耒阳农商银行召开“合规管理年”活动动员大会，党委班子、总行部室经理、支行行长、职工代表等共计119人参加会议。大会的主要任务是安排部署“合规管理年”活动开展工作，动员该行员工积极参与、密切配合，进一步增强合规意识，培育合规文化，夯实合规基础，提升合规水平，为全行业务经营发展营造安全稳健的良好环境。

会上，该行董事长蒋生文作动员讲话，从四个方面阐述开展“合规管理年”活动的重要意义，开展“合规管理年”活动一是确保该行稳健运行的内在要求，二是该行适应外部监管的现实需求，三是提升制度执行力的有效途径，四是保障员工切身利益的有力武器。董事长指出，该行成立以来，加快与时俱进的脚步，风险防控能力有所提升，但合规风险管理还存在许多薄弱环节，应正确认识该行合规管理中存在的现实问题，主要表现在违规情形仍时有发生，激励机制产生导向偏差，合规建设的制约因素影响了突破性进展三个方面。为高效开展“合规管理年”活动，加强合规建设，改进合规风险管理，确保活动有行动、有特色、有实效，董事长对活动开展的工作重点及要求强调五点：

一是明确分工，强化督导，有序推进。要求各实施部门要明确职责分工，密切配合形成合力，把各个环节抓实、抓细，及时发现和制止苗头性、倾向性问题。排查后要归纳总结，对各条线建立违规现象“问题库”，查找管理漏洞和风险盲区，对制度的科学性、适用性、精细化、针对性、可行性进行全面分析，形成书面报告。

二是加强宣传，营造氛围，延伸价值。对活动开展的过程和评价要通过简报、开辟讨论平台、制作海报展板、情况通报等多种方式进行宣传，营造上下联动、全员学规守规的良好氛围。在合规教育宣传、合规知识普及中，将合规文化作为企业文化的延伸，成为全体员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，为内控案防建设打基础，为合规建设立方向。

三是干部带头，率先垂范。经营管理者要带头倡导合规文化、身体力行合规实践，做良好示范，带动和影响员工自觉遵守规章制度，主动参与合规文化建设。除此之外，还要关心员工的工作和生活，增强广大员工对合规文化的认同感和归属感。

四是全员参与，人人有责。开展“合规管理年”活动是让合规的观念和意识渗透到每个员工，渗透进每项业务操作中，形成大众性合规文化，建立起合规管理体系，自觉养成按章办事、遵纪守法的良好习惯，达到有效控制风险，确保经营方向不偏离，实现经营价值最大化的目标。

五是从严问责，巩固活动成效。通过多种手段，进一步加强对违规违章行为查处力度，按层级严肃问责追责，做到对违规行为实行“零容忍”，要增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规管理落到实处，巩固合规管理。

此次动员大会顺利召开，标志着该行“合规管理年”活动正式启动，该行党委号召全行员工齐心协力、密切配合、克难奋进，紧紧把握风险防控主题，把活动实施方案的各个步骤抓好、做好，落到实处，确保整个活动有序推进。