临湘农商银行：全面践行“人才兴行”

近年来，临湘农商银行始终坚持“年轻活力是人才第一源泉”的工作理念，坚持不懈地传递“背包银行”优良传统，促进了各项事业稳定健康发展。

一是完善人才选拔机制。该行让肯干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，让不想事、不干事、干不成事的庸才顺势而下。按照“选拔一批、交流一批、储备一批”的原则，坚持公开选拔、竞争上岗，加大年轻干部培养选拔力度，补充中青年后备干部人才储备库。按照因事设岗、以岗定人、人岗适配、公开竞聘的原则，优化组织架构，开展人员“三定”工作，让富余人员大量充实到清收贷款和开辟储源上。

二是加大人才培训力度。该行采取灵活多样的培训方式，走出去、请进来，对不同层级、不同条线、不同岗位的青年员工实施全方位培训，有效提高了青年员工的综合素质。在具体培训工作的组织上，定期征集青年员工对培训的个性化需求，更新培训课程，并通过实行培训学员对培训课程的评价制度，不断改进培训课程的设置和培训方式。

三是畅通人才成长通道。该行制定人才培养规划，推行“人才＋项目”的培养模式，重点对青年员工实施柜员等级管理和客户经理等级管理，并将等级评定逐步延伸到各个业务条线，为一线青年员工建立起人才成长通道。组织青年员工开展多样化比赛，如演讲、舞蹈、文体活动、技能操作等，对每一位员工的比赛结果记录归档，作为提拔重用的依据。同时，把发展的精力专注于银行核心业务，让青年员工勇挑重担。