桃源农商银行：员工竞聘进机关

为进一步优化机关人力资源配置，创造公平、公开、公正的竞争环境，近日，桃源农商银行举办了2022年机关人员选拔考试，经过前期报名、支行推荐、资格审查等环节，共筛选出24名符合条件的青年员工参加本次选拔考试。

此次机关人员选拔考试是该行一次重要的员工岗位调整，选拔岗位含2名副总经理和3名普通员工。考试采用“笔试+面试”模式，笔试主要考察员工对行业法律法规、业务知识、风险管理、合规制度的学习和掌握；面试则采取结构化形式，考察员工思想认识、综合分析、语言表达等能力。此外，本次招考严格要求报名人员具备“学历为本科以上、职务委派会计以上、从事农商行工作5年以上，年龄40周岁以下”条件，体现了该行选人用人向“专业素养更高、忠诚度更高、资历更深”人才倾斜的导向，激励员工争做实干者、善学者、奋斗者。

近4年来，该行突破传统思维，坚持凡进必考与德才兼备的原则，已选拔11名优秀员工进机关，这些员工均成为业务骨干，其中有5名员工走上了中层管理岗位。“笔试+面试”靠实力说话的竞聘机制已成为该行选拔用人常态机制，营造出“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”氛围，为该行培养青年员工队伍，增强企业中坚力量，加快转型发展奠定了良好基础。