永兴农商银行举行后备干部选拔团战汇报会

为选拔思想坚定、积极向上、德才兼备的人才充实后备干部团队，9月26日19:00，永兴农商银行在八楼会议室举行了2022年后备干部选拔团战汇报会，会议由党群工作部王杨超主持，行党委班子成员、15名团战入围选手及工作人员共计30余人参会。

汇报会由前期入围的15名团战人员对所在团队为期一个半月的团战活动抽签按顺序依次进行结果汇报，评委由党委班子成员及其他入围选手组成，按加权计算总分。

为赛出风格、赛出水平，所有入围人员都精心制定了方案并制作了宣讲PPT，将这一个半月的团战活动开展情况、活动效果、经验总结在短短10分钟内做了精彩的汇报。特别是很多内勤人员对贷款营销、企事业单位对接、不良清收都在这次团战活动中有了深入接触并深有体会，既提升了自身的营销技巧和能力，又厚植了为民情怀。

汇报现场，金句、金点子不断，反电诈“凌波微步、六脉神剑”八步操作，业务营销“人无我有、人有我快、人快我优、人优我新”思路，日常工作“开拓之斧”“星星之火”“工程之剑”三操作，其中更有队员自行成立研发团队搭建了一个全面的、详细的、便捷的“永兴农商银行知识库系统”，让我行积累的知识、经验、制度发挥价值，从而助力员工个个成为业务多面手，提升员工全方位综合能力。甚至还有队员将赴外检查的好的经验和做法在汇报会上做了详细总结并提出管理建议。选手们在个人汇报的最后都发表了自己的活动感悟，并提出了工作改进、提升建议，对自己提出了更高、更严的要求。

选手汇报结束后，行党委书记、董事长申建人对本次汇报表示肯定，他说，“此次大家表现出来的生机勃勃，让人耳目一新，选手们对自己都有清醒的认知，团队协作精神可嘉，全面展现了创新创业的热情。”同时也对选手们提出六点希望，一是要以团队为载体亲近客户；二是要锤炼本领、提升素质、发扬优势；三是要树立阳光心态，克服消极心态。

十年树木、百年树人。一直以来，永兴农商银行坚持人才兴行战略，近年来，持续优化选人、用人机制，累计选拔中层后备干部35人，这支年轻化、专业化的后备干部队伍将随着本次汇报成果运用后得到进一步壮大。

（团战汇报会现场）