临湘联社：“四个优先”促进青年员工成长

 近年来，临湘联社大力推进“人才兴社”战略，有组织、有计划、有目的地加强对青年员工的培养教育，并在开展学习培训、技能竞赛、员工座谈、户外拓展等活动时优先推荐选派青年员工参加，切实做到了“四个优先”。

优先学习培训，提高业务素质。临湘联社把学习培训作为对员工最大的福利，并结合青工的知识结构和特点，有针对性地对其开展职业道德及专业知识的学习和培训。省联社、市办、联社自己组织的学习培训活动都优先推荐青工参加，为丰富其知识，拓宽其视野创造机会。

 优先技能竞赛，锻炼业务能力。临湘联社十分注重对青工的技能培训工作，对青工开展“一对一”帮扶，切实提高其操作技能。联社每次举办专业技能竞赛或比赛时，优先推荐和挑选青工参加、参与，给予他们锻练和展示才华的机会。

 优先进城考试，担当业务重任。临湘联社一贯秉承“凡进必考”的宗旨，针对城区网点和机关重要岗位空缺，每年都要优先组织青工进城考试，近年来共有二十多名青工在考试中脱颖而出，分别在城区网点和机关重要岗位独揽一面。

优先发展培养，实现人生理想。临湘联社在储备后备干部时，对那些已经成长起来的青工进行重点发展和培养，把青工作为未来的业务骨干和中坚力量，按照德才兼备的选人用人机制让那些想干事、会干事、能干事、干成事的优秀青工走上领导岗位，实现人生理想和价值。（临湘联社办公室）