常德农商银行：“三管齐下” 严把新工转正考核关

8月23日上午，常德农商银行组织对新入职的27名员工进行了转正理论考试，考试内容主要包括业务水平测试与基本制度理解。

此次考试仅为新工转正考核的第一关，新工转正考核共分理论考试、技能考核、实习鉴定考核三个部分。考核内容包含业务知识与基本制度，点钞、传票翻打、WPS办公软件运用等业务技能，营销技巧、客户抱怨投诉处理技巧等服务营销技能，阳光心态、职业操守等职业素养考核。

新工试用期间，支行指定了一名业务骨干指导新员工在业务知识技能、服务营销技能、职业素养等方面进行一对一的“传、帮、带”，对考核为不合格的员工，在试用期结束前将再组织一次理论或技能考试，如仍未合格者，解除实习协议。

本次考试就新员工在试用期间的工作实践、技能操作、专业理论学习等情况进行了综合考核，在考核中督促其认识自身不足，不断激发其学习新知识、新技能的动力，尽快将他们打造成工作中能独当一面的业务尖兵。