沅江农商银行：树牢鲜明用人导向 激活高质量发展“一池春水”

功以才成，业由才广。为深入贯彻新时代党的组织路线，持续优化干部队伍结构，激发全员干事创业内生动力，近日，沅江农商银行严密组织支行行长选聘工作。此举旨在以制度化、常态化的选人用人机制，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化金融干部队伍，为服务地方经济高质量发展注入强劲动能。

本次竞聘坚持党管干部原则，严格落实“公开、平等、竞争、择优”方针，突出政治标准。考评环节采取“竞聘演说+结构化面试”模式，重点聚焦“岗位认知、履职规划、实战能力、作风素养”四大维度。评审组通过量化评分与定性分析相结合，对候选人的政治素质、专业能力和岗位匹配度进行全方位“体检”，确保把政治过硬、业务精湛、作风优良的干部选出来、用起来。

常态化竞聘是该行深化人事制度改革的重要抓手。此次选聘是沅江农商银行年内开展的第三次竞聘活动，标志着“能上能下”用人机制正从“物理叠加”走向“化学融合”。通过畅通人才晋升通道，一批有想法、有能力、有闯劲的青年骨干脱颖而出，真正实现“让吃苦者吃香、让有为者有位”，在全行营造了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

下一步，沅江农商银行党委将扎实做好选聘“后半篇文章”，严格任前公示和组织考察。同时，纵深推进管理人员契约化管理和差异化考核，健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的长效机制，以高质量党建引领高质量人才队伍建设，为奋力谱写中国式现代化沅江金融新篇章提供坚强组织保证。